เปิดรายชื่อนักเตะที่ลิเวอร์พูลควรดึงมาร่วมทีม
ลิเวอร์พูลไม่ประสบความสำเร็จในการคว้าแชมป์ยูฟ่า แชมเปียนส์ ลีกแต่อย่างใดหลังจากที่พวกเขาต้องพ่ายแพ้ให้กับเรอัล มาดริดไปด้วยคะแนน 0 ประตูต่อ 1 มันจึงกลายเป็นข่าวลือหนาหูว่าซาดิโอ มาเน่อาจจะลงแข่งขันกับลิเวอร์พูลนัดนั้นเป็นนัดสุดท้าย แม้ว่าเจ้าตัวจะไม่ได้ออกมาแถลงอย่างเป็นทางการ แต่สื่อชื่อดังหลายเจ้าชื่อว่าเขาจะย้ายสโมสรในช่วงตลาดซัมเมอร์นี้เพื่อหาประสบการณ์ใหม่และความท้าทายให้กับตนเอง ไม่เพียงเท่านั้นฉันบุนเดสลีกาอย่างบาเยิร์น มิวนิคเองก็แสดงความสนใจในตัวเขาไม่น้อยเช่นเดียวกัน แม้ว่าจะมีรายงานว่าลิเวอร์พูลไม่คิดที่จะปล่อยนักเตะผู้นี้ออกจากทีมแบบง่ายๆ แต่อย่างไรก็ตามพวกเขาจำเป็นที่จะต้องคว้านักเตะคนใหม่เข้ามาอุดรูรั่วตรงนี้ให้ทันอย่างน้อยก็ในตลาดฤดูหนาวฤดูกาลหน้า วันนี้เราจึงจะพาทุกคนไปดูกันว่ามีนักเตะคนไหนที่ลิเวอร์พูลควรดึงตัวมาร่วมทีมบ้างหากต้องเสียมาเน่ไป
1. คริสโตเฟอร์
เอ็นคุนคู นักเตะกองหน้าจากแอร์เบ
ไลป์ซิกที่สามารถยืนตำแหน่งริมเส้นได้อีกด้วยเช่นเดียวกับซาดิโอ
มาเน่แบบแทบจะไม่มีผิดเพี้ยน ไม่เพียงเท่านั้นนักเตะจากฝรั่งเศสวัย 24 ปีผู้นี้ยังเคยมีข่าวลือกับลิเวอร์พูลมาก่อนอีกด้วย
แต่อย่างไรก็ตามดูเหมือนว่าสโมสรต้นสังกัดจะต้องการเงินกว่า 60 ล้านปอนด์จึงจะปล่อยตัวเขาออกจากสโมสรซึ่งเป็นจำนวนเงินที่ไม่น้อยเลยทีเดียว
2. มาร์กแต็ง
แตร์กริเยร์ นักเตะจากแรนซ์ที่มีสไตล์การเล่นคล้ายคลึงกับมาเน่ไม่น้อยเลยทีเดียว
สามารถแบกรับบริเวณหน้าสนามได้หลากหลายไม่ว่าจะเป็นตัวกระชากริมเส้นหรือเป็นกองหน้าตัวต่ำก็ทำได้เช่นเดียวกัน
ในการแข่งขันลีกเอิงเขาสามารถทำประตูได้อย่างยอดเยี่ยมเป็นอย่างมากด้วยจำนวนกว่า 21 ประตู มีฟอร์มที่ค่อนข้างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ
3. อามิน
กูอิรี่ นักเตะจากสโมสรนีซที่ได้รับการคัดเลือกให้ติดทีมชาติฝรั่งเศสชุด U21 ผู้นี้สามารถเล่นได้ทั้งตำแหน่งตัวรุกฝั่งซ้ายและกองหน้า
มีความสามารถสูงในการเลี้ยงบอลได้เป็นอย่างดี
สามารถเป็นที่พึ่งพาให้กับทีมได้อย่างยอดเยี่ยม มีผลงานการทำแอสซิสต์ที่ไม่น่าเกลียดเลย
4. คาร์ล
โตโก เอคัมบี้ นักเตะสัญชาติแคเมอรูนจากสโมสรโอลิมปิก ลียงที่มีอายุกว่า 29 ปี
ดังนั้นเขาจึงเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมในช่วงระยะสั้นในการนำเอามาแทนที่ซาดิโอ
มาเน่มากกว่าการยืนตำแหน่งยาวด้วยอายุที่ค่อนข้างมากแล้ว
ติดตามข่าวสารฟุตบอลเพิ่มเติมได้ที่ : เว็บข่าวกีฬา
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น